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会社紹介
コンピューターサイエンス、AI研究、倫理、ビジネスの分野で情熱的で多様なイノベーターチームが、最先端の信頼できるAIソリューションでEコマースと消費財を革命的に変えている、私たちの先駆的なAIエージェント会社に参加してください。
未来を形作る私たちの使命の一部になってください—あなたの才能が違いを生み出すことができます！
Tamarへようこそ！
採用プロセス
Tamarの面接プロセス
- Step 1応募書類の提出候補者は当社ウェブサイトのTamar採用ページから履歴書と簡単なカバーレターを提出します。
- Step 2初回面談当社の人事チームのメンバーが候補者と予備的な話し合いを行います。この会話は、候補者のキャリア目標、経験、Tamarへの関心を理解することを目的としています。
- Step 3職種別評価技術職の場合：候補者はスキルを評価するための1時間の技術面接に参加します。非技術職（運営や管理など）の場合：候補者はTamarで遭遇する可能性のある実際のシナリオを反映した実践的な課題を受け取ります。このタスクは2〜4時間かかると予想されます。
- Step 4チームとの交流候補者は将来のマネージャーやチームメンバーと会う機会があります。このステップは、チーム内での適合性を評価し、候補者にチームのダイナミクスを理解してもらうために設計されています。
- Step 5総合面接技術職：候補者は一連の技術面接（3〜4回）と文化適合性面接を受けます。非技術職：候補者は文化適合性面接を含む、職務のさまざまな側面をカバーする一連の面接（3〜4回）を受けます。
- Step 6リファレンスと経歴チェックリファレンスチェックを実施し、必要に応じて候補者の職歴と資格を確認するためのバックグラウンドチェックを行います。
- Step 7内定通知すべての前段階を成功裏に通過した候補者は、正式な内定通知を受け取ります。