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Bienvenue chez Tamar !

Comment nous recrutons

Le processus d'entretien de Tamar

  1. Step 1
    Soumission de candidature
    Les candidats soumettent leur CV et une brève lettre de motivation via la page carrières Tamar sur notre site web.
  2. Step 2
    Conversation initiale
    Un membre de notre équipe RH aura une discussion préliminaire avec le candidat. Cette conversation vise à comprendre les objectifs de carrière du candidat, son expérience et son intérêt pour Tamar.
  3. Step 3
    Évaluation spécifique au rôle
    Pour les rôles techniques : Les candidats participeront à un entretien technique d'une heure pour évaluer leurs compétences. Pour les rôles non techniques (tels que les opérations ou l'administration) : Les candidats recevront une tâche pratique qui reflète des scénarios réels qu'ils pourraient rencontrer chez Tamar. Cette tâche devrait prendre entre 2 et 4 heures.
  4. Step 4
    Interaction avec l'équipe
    Les candidats auront la chance de rencontrer leur futur manager potentiel ou un membre de l'équipe. Cette étape est conçue pour évaluer l'adéquation au sein de l'équipe et pour donner aux candidats un aperçu de la dynamique de l'équipe.
  5. Step 5
    Entretien approfondi
    Rôles techniques : Les candidats passeront une série d'entretiens techniques (3-4) et un entretien d'adéquation culturelle. Rôles non techniques : Les candidats auront une série d'entretiens (3-4) couvrant divers aspects du rôle, y compris un entretien d'adéquation culturelle.
  6. Step 6
    Vérification des références et des antécédents
    Nous effectuerons des vérifications de références et, si nécessaire, une vérification des antécédents pour confirmer l'historique professionnel et les qualifications du candidat.
  7. Step 7
    Offre d'emploi
    Les candidats qui réussissent toutes les étapes précédentes recevront une offre d'emploi formelle.